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下面附上一則新聞讓大家了解時事



在歷經14天扎實課程及鐵血實習後，紅十字會照顧服務員自費班24日舉辦結業式，現場三總護理之家、中化、獎卿基金會等10家知名照護產業業者更齊聚一堂參與就業媒合，有的廠商更提出彈性工時、保證高薪加獎金，還有的祭出免費住宿外加在職教育，儼然上演搶人大戰，也顯示出國內照顧服務業人力明顯供不應求。

身為本屆照顧服務員自費班班長的許先生在感言中率先發難說，來紅十字會上課，得有相當的韌性堅持得下去，尤其最後四天真槍實彈在台北聯合醫院和平分院實習，他來回走了七萬步以上，可說是完全「鐵腿」，感謝紅十字會把學員當自己的孩子，給予最嚴格的指導和操練；頂著一顆時髦洋蔥頭的楊小姐則強調，受訓的三星期真是「非比尋常的日子」，分配在三總實習的她說，這段時間她體驗到的是從事這一行一定要有同理心，不要眼中只想著錢；而自己已是安養院董事長卻從頭體驗學習的許先生則強調，實習期間一位左癱的老阿嬤給了他很大的震撼，每天同學們要離開時，阿嬤都含著眼淚緊抓著大家不放，這讓他省思到病人最需要的是「陪伴」，也讓經營者學習到大機構的健全制度，經營者應該一本初衷、投入資源，一定可以改變照顧服務業的環境和體質；家裡開餐廳、本身是大廚的唐先生說，從學習到實戰，他只用「做啥像啥」四個字形容，期勉大家不要唱高調，要用行動表現。

台灣社會家庭結構功能改變，由以往以家庭為主的照顧，轉變為尋求外界專業照顧，長期照顧資源及長期照顧專業人力需求，將與日俱增，人力資源的分配非常迫切。

紅十字會王清峰會長也鼓勵大家：結束是另一個開始，希望大家能秉持人道，付出付出再付出，打造專業照顧服務員的自我尊嚴。

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府今日市政會議由教育局長龔雅進行專題報告，為推動技職教育，建立一貫化的技職人才培育體系，將全國首創成立技職教育科，預定於今年2月掛牌，特將原隸屬於教育局中等教育科下的技職教育股，獨立新設成為全國唯一的技職教育科，作為本市產學訓整合之窗口，將以創造「脫離代工式的教育」為目標，藉以落實本市積極推動「在地就學」和「打造前瞻技職人才」二項重要政策。

龔雅雯表示，本市86年設立第一所縣立高職--鶯歌工商，招收陶瓷工程科、美術工藝科、廣告設計科、資料處理科與資訊科，各國中透過技藝教育辦理各項職業試探與輔導活動，為本市技職教育的起點，稱為「新北技職1.0」；102年1月1日起原國私立學校改隸本市，設有專業群科學校達24所，每年提供超過2萬5,000個就學機會，本局更以5年18億經費挹注「高中職旗艦計畫」，充實各項軟硬體資源打造優質技職教育環境。104年更率全國之先推出「Career and Future-新北市打造前瞻技職人才培育計畫」，將技職教育延伸至國小高年級階段，稱為「新北技職2.0」；今(106)年將首創全國唯一之技職教育科，推動「新北技職3.0」，強化「職業試探教育」、「職業準備教育」、「職業繼續教育」三階段之相關政策作為，以實踐本市技職教育藍圖。

在「職業試探階段」，「新北技職3.0」重視從職涯認識到技藝接軌歷程的普及與陪伴，將持續發展本市獨有「職業試探暨體驗教育課程架構」之教師手冊與職業指南；將透過國中生活科技教室整建，導入創客教育模組與創發課程，並建立每生專有之雲端學習履歷。在「職業準備階段」，強調學用合一精神，引導學生創新創發能力並與就業接軌，其具體作為包含發展三創實驗課程，落實推動人才培育中心，重視青年師傅與青年創業議題，深耕新住民二代技職南向企業見習政策。

在「職業試探繼續階段」，關注職涯導向的概念，職能對應與跨域增能，未來將因應產業特殊及市場缺工進行訂單式人才培育，訂定各群科與企業職種職能資歷對照表，結合學習履歷進行動態式就業媒合，結合勞工局、經發局等各局處現有之職業培能平台，因應分析就業趨勢成立回流中心，開設跨領域學程。

此外，今年2月新北市立將改制樟樹國中成為樟樹國際實創高級中等學校，將結合「實驗教育」與「技職教育」新思維，打破傳統職業學校人才培育的框架，成為落實「新北技職3.0」政策之重要據點及典範，不僅在校內提供跨領域課程的選擇，並導入大量優質業師協同教學，學生在學期間可累積多元的職場實習經驗，畢業即具有就業的能力，幫助學生在學習過程中，找到專長和目標，培育符合時代需求的技職人才。(自立晚報2017/1/17)

圖說:新北教育局榮獲行政院105年國家永續發展-永續教育獎(黃秀麗攝)

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